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[기업교육] 네이버 커뮤니케이션(소통) 워크숍
작성자 : kmk3801
등록일 : 22-11-16 17:18조회 : 101

NAVER/심오피스

한국형 업무성향솔루션 심오피스에서
'힐링 소통 워크숍'이란 주제로
팀워크숍을 진행하였습니다.

이번 워크숍은 심윤희 컨설턴트님이 진행하셨습니다.

조직인재개발솔루션 심오피스 심윤희 컨설턴트


안녕하세요.
아이티앤베이직 교육연구소입니다.


조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER

협력 글쓰기



팀별 협력심을 발휘하는 활동 중 하나로
빠르게 쓰는 것이 아닌 예쁘게 쓰는 것이 중요한 활동입니다.




  • episode1.[한석봉조의 탄생]

    일반적으로는 얼른 쓰자는 분위기인데 A조는 수시로 시간 체크를 하며

    “아직 시간 충분해! 괜찮아!”
    “충분히 할 수 있어!”

    라는 말로 서로 응원하면서 진행하였습니다.

    “오른쪽”, “왼쪽”이라는 방향과 관련된 커뮤니케이션을 많이 하면서

    “이번엔 제가 당길게요.”
    “다음엔 제가 당길게요.”

    하는 구체적인 소통을하면서 10분이란 제한 시간을 꽉 채웠습니다.
    (보통은 4~6분 사이로 마무리합니다.)

조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER


인간은 공통점 때문에 친해지고
차이점 때문에 성장한다.

  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER
  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER

커뮤니케이션 카드 활동으로
상황별 나의 강/약점에 대해 이야기하였습니다.


서로의 장점을 알아가며 시너지를 더 내고
서로의 부족한 점을 파악하면서 조심해야 할 점을
알아가는 것 또한 중요합니다.

  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER
  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER

성향 분석을 하고
성향별 강점 약점을 그림/글자로 표현하면서
같은 성향이지만 다를 수 있음을
이해하는 시간을 가졌습니다.

  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER
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  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER
  • 조직인재개발솔루션 심오피스 네이버 NAVER
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각자가 속한 유형들을 이미지화하면서
'잘 하는 것(강점)', '부족한 것(약점)',
'스트레스 유발 원인', '조심해 주세요!'를 적어가면서
서로의 유형에 대해 알아보았습니다.



  • episode2.[조별활동]

    조직인재개발솔루션 심오피스 안전형

    이미지 활동을 하면 안전형이 제일 먼저 끝내는 경우는 없는데,
    1등으로 끝내고 다른 조를 관찰하며 다니셨습니다.



서로의 의견 일치가 너무 잘 되어서
내는 의견마다 서로 맞는 말이라고 하면서
일사천리로 진행되었습니다.


이번 워크숍을 진행해주신 심윤희 컨설턴트님
너무 수고하셨습니다.

조직인재개발솔루션 심오피스

구성원들 간의 관계 분석을 통해
서로를 더 깊이 이해하고,
원활하게 소통하고 싶으신가요?

우리 회사는 같은 유형의 직원들만
있어서 걱정이신가요?

아직 만난 지 얼마 되지 않아
시작 시점에서 첫 단추를 잘 채우고 싶으신가요?

" 그럼 지금 심오피스로 문의하세요! "Tel: 1877-1521 / E-mail: ask@itnbasic.com

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