심오피스
팀 진단 보고서
what팀 진단 보고서는 무엇인가?
팀원 업무성향 진단만으로 즉시 생성되는 리더-팀원, 팀원-팀원
81가지 조합 기반 맞춤형 팀 진단 리포트
심오피스 팀 진단 보고서는 다릅니다
- 1 워크숍 이후에 팔로업이 되지 않아 아쉬우셨다구요?
- 2 진단-워크숍-리포트컨설팅으로 이어지는 실전형 인사이트를 받아보세요.
- 3
‘리더’만 지정해주면 1분 안에 즉시 다운로드 가능!
이런 고민을 하는 분들이 많아 만들었습니다!
"팀원들은 열심히 일하는데, 왜 자꾸 엇박자가 날까?"
"리더로서 잘하고 있는 건지, 뭘 개선해야 할지 모르겠어"
"신입이 들어왔는데, 어떤 역할을 맡겨야 팀과 잘 맞을까?"
"팀 분위기는 좋은데 성과가 안 나와. 뭐가 문제지?"- "특정 팀원끼리만 자꾸 부딪혀. 어떻게 조율해야 하지?“
심오피스 팀 진단 보고서는?
9가지 업무성향 × 81가지 조합 분석 데이터를 기반으로
우리 팀만의 강점, 약점, 시너지 포인트를 정확히 짚어드립니다.
- 10가지 핵심 분석 카테고리
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1 팀 업무성향 분포도2 팀원 구성 및 성향 분석3 팀의 강점4 팀의 약점5 리더의 리더십 스타일 분석6 리더와 팀원과의 관계 분석7 팀원별 추천 역할 (Who fits where?)8 팀원별 시너지 발휘 방법9 팀원 간 유의해야 할 점 (갈등 예방 가이드)10 컨설턴트의 맞춤형 조언 (우리 팀만의 성장)
- 이럴 때 활용하세요
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1 구성원들에게 알맞은 역할을 배치하고 싶을 때2 구성원들간에 시너지와 연결이 필요할 때3 내부 구성원간의 갈등 시, 원인과 해결책을 확인하고 싶을 때4 리더의 원온원 미팅이나 면담 시 코칭 자료가 필요할 때
기업별, 대상별 활용 Cases
- 스타트업 / 소규모 팀
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5명 팀인데, 각자 일하는 방식이 너무 달라 조율이 어려웠어요.
AI 팀진단으로 서로를 이해하는 계기가 됐고, 역할 재배치 후 생산성이 2배 올랐습니다.
- 성장기 조직
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팀이 10명에서 갑자기 30명으로 증가하면서 팀분위기가 많이 변했어요.
리포트를 보고 팀문화를 위해 무엇을 먼저 실천해야 할지 방향이 잡혔습니다.
- 리더/매니저
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팀원 A와는 대화가 잘 되는데, B와는 왜 자꾸 엇박자가 날까 고민이었어요.
리포트를 보니 제 리더십 스타일(주도형)과 B의 성향(평화형)이 충돌하고 있더라고요.
이제는 B에게 먼저 의견을 물어보고 결정 시간을 충분히 줍니다.
- HR / 인사팀
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신입들의 직무 배치를 할 때마다 '이 포지션에 맞을까?' 고민이었는데,
팀리포트에 나와 있는 업무성향과 잘할 수 있는 역할 결과를 참고하니 도움이 되었습니다.
- 워크숍 / 교육
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팀단위 워크숍 전에 AI팀진단리포트를 미리 공유했더니,
'나만 이런 게 아니었구나' 하며 서로를 이해하는 대화가 워크숍에서 더 자연스럽게 시작되더군요.
“우리 팀, 이대로 괜찮은가?”
매일 함께 일하지만, 정작 서로를 얼마나 이해하고 있을까요?
AI 팀진단 보고서는 단순한 진단이 아닙니다.
서로 다른 성향이 충돌하는 팀에서, 서로 다른 강점이 시너지를 내는 팀으로.
그 변화의 첫걸음을 지금 시작하세요.
